Dès son arrivée, le collaborateur commence par une formation d’intégration (suivie par près de 500 collaborateurs chaque année) lui permettant de se familiariser avec son nouvel environnement de travail.

Par la suite, il peut accéder, directement sur l’intranet, à un catalogue d’une centaine de modules de formation, concernant les aspects techniques de son métier, le management, la communication et le développement personnel ...

Un parcours individualisé

• Selon les fonctions ou les filières, certaines formations sont obligatoires : il s'agit de formations d'actualisation (Actuaité CAC, Actualité sociale...).
  
  
• A ces thèmes stratégiques s'ajoutent des formations cursus, qui constituent la colonne vertébrale de l'acquisition des compétences dans une filière donnée.
  
  
• Si nécessaire, des sessions de spécialisation permettent d'approfondir une technique ou un secteur d'activité.
  
  
• Des formations de développement personnel peuvent s’effectuer dans le cadre du DIF.
  
  
• Enfin, In Extenso propose des formations spécifiques pour les experts comptables stagiaires.
  
  
  
  40 modules sont agréés par l’Ordre des experts comptables et la Compagnie Nationale des Commissaires aux Comptes. Ce qui constitue à la fois une reconnaissance et un gage de qualité de nos formations.
  
  

Cette politique de formation très volontaire, répond au besoin d’être toujours à la pointe de son métier et favorise un accompagnement individualisé dans le développement des compétences. Une exigence appréciée par l’ensemble de nos collaborateurs.

E-learning et web conférences

Des kits d’actualisation des connaissances sont mis à la disposition des collaborateurs chaque mois sur l’intranet.

Une plateforme de e-learning et des web conférences permettent à chacun de se former à son rythme, hors des contraintes de temps et d’espace.