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Embauche du premier salarié : ce que vous devez savoir

Date de publication : 31.10.19

Nord OuestGestion de société


L’embauche du premier salarié est une étape importante pour votre entreprise. Celle-ci est soumise à l’obligation d’effectuer certaines formalités administratives. Quelles sont vos obligations ? Quel contrat de travail choisir ? Quel formalisme respecter pour embaucher un salarié ? Comment faire pour rédiger correctement le contrat de travail ?

A l’occasion du lancement de son activité ou pour poursuivre le développement de son entreprise, le chef d’entreprise peut être amené à embaucher son premier salarié. Autant dire que cette étape est délicate du fait notamment des nombreuses règles impératives issues du droit du travaildu droit social et des conventions collectives spécifiques à chaque secteur d’activité. Pourtant ces difficultés ne sont pas insurmontables pour un entrepreneur averti.

En effet, l’embauche du premier salarié, quelles que soient la nature et la durée du contrat, donne lieu à différentes formalités obligatoires : établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales (URSSAF, retraite, DADS…), la tenue d’un registre du personnel et d’un livre de paie, le règlement des salaires…

La rédaction du contrat de travail est également une étape très importante, il doit comporter des clauses essentielles à la validité ce celui-ci : la description du poste, la convention collective applicable, le lieu de travail, la durée du travail, la rémunération, etc. Ce dernier doit être établi avec beaucoup de précaution pour vous éviter d’éventuels désagréments.

Pour vous guider dans ces démarches légales, In Extenso organise une conférence gratuite sur cette thématique les mardis 3 et 10 décembre à l’agence de Blois.

Le programme

Mardi 3 décembre de 18h15 à 20h à Blois

Mardi 10 décembre de 8h15 à 10h à Tours

 

Conférence

Le recrutement : choisir le bon candidat

Le formalisme :

  • Les aides à l’embauche : les identifier et les utiliser
  • Le contrat de travail : une opportunité de management

Maîtriser les obligations et provoquer les opportunités

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