Index de rémunération 2023 In Extenso Centre Est

Les entreprises d’au moins 50 salariés, sont tenues de calculer et de publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1er mars de chaque année.

Obligation légale, l’index permet aux entreprises de mesurer l’égalité salariale femmes-hommes au sein de leur structure. Il doit permettre de mettre en évidence les mesures de progression sur lesquelles agir quand ces disparités sont injustifiées.

Ainsi, cet index évalue sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur les critères suivants :

• écart de rémunération femmes-hommes ;
• écart de taux d’augmentations individuelles ;
• nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
• parité parmi les 10 plus hautes rémunérations ;

Les entreprises dont l’indicateur global est inférieur à 75 points / 100 points sont tenues de déterminer des mesures correctives qui permettront d’atteindre, dans un délai de 3 ans à partir de la publication de la 1^re note inférieure à 75/100, le minimum fixé par la loi.

Les entreprises dont l’indicateur global est inférieur à 85 points / 100 points sont tenues de déterminer des objectifs de progression sur les indicateurs pour lesquels elles n’auront pas la note maximale.

Indicateur d’écart de la rémunération entre femmes et hommes

Réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour parvenir à une égalité de rémunération :

• Sensibiliser les Associés sur le respect du principe d’égalité de rémunération à l’embauche, quel que soit le sexe
• Sensibiliser les Associés avant l’attribution des augmentations individuelles
• Améliorer les outils de recrutement, notamment les fiches de postes, cv anonyme, des grilles d’entretien, des procédures pour rendre le process plus objectif
• Systématiser les offres d’emploi de manière asexuée en rédigeant les intitulés d’offres d’emploi et la description du poste en éliminant les terminologies sexuées et les stéréotypes qu’ils sous entendent

Indicateur relatif aux retours de congé maternité

• Sensibiliser les Associés au respect de l’application des augmentations générales et individuelles pour les salariés revenant de congé maternité ou d’adoption
• Réaliser au moins un entretien de reprise d’activité suite à un congé de maternité
• Nomination d’un Associé référent qui pilotera les objectifs de progression de cet indicateur sur le prochain exercice