Index de rémunération 2022 In Extenso Opérationnel

Les entreprises d’au moins 50 salariés, sont tenues de calculer et de publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1er mars de chaque année.

Obligation légale, l’index permet aux entreprises de mesurer l’égalité salariale femmes-hommes au sein de leur structure. Il doit permettre de mettre en évidence les mesures de progression sur lesquelles agir quand ces disparités sont injustifiées.

Ainsi, cet index évalue sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur les critères suivants :

  • écart de rémunération femmes-hommes ;
  • écart de taux d’augmentations individuelles ;
  • nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
  • parité parmi les 10 plus hautes rémunérations ;

Les entreprises dont l’indicateur global est inférieur à 75 points / 100 points sont tenues de déterminer des mesures correctives qui permettront d’atteindre, dans un délai de 3 ans à partir de la publication de la 1re note inférieure à 75/100, le minimum fixé par la loi.

Les entreprises dont l’indicateur global est inférieur à 85 points / 100 points sont tenues de déterminer des objectifs de progression sur les indicateurs pour lesquels elles n’auront pas la note maximale.

Au titre de l’index de rémunération 2022, la société In Extenso Opérationnel s’engage à :

Indicateur relatif aux écarts de rémunération

  • Poursuivre l’identification des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à classification, métier, le cas échéant localisation, et temps de travail équivalents
  • Opérer les éventuelles actions de rééquilibrage de salaire de manière progressive sur les campagnes de rémunération pour combler les écarts qui seraient injustifiés

Indicateur relatif aux écarts d’augmentation individuelle

  • S’assurer au moment des campagnes d’augmentations individuelles, que les écarts éventuellement constatés sont justifiés par des raisons objectives et pertinentes
  • Sensibiliser davantage les responsables hiérarchiques en matière de répartition des enveloppes d’augmentations individuelles
  • Instaurer un stade de validation systématique, par la Direction Générale / RH, des augmentations individuelles décidées par les responsables d’équipe

Indicateur relatif aux retours de congé maternité

  • Garantir à la salariée de retour de congé maternité la même évolution salariale
  • Réaliser au moins un entretien de reprise d’activité suite à un congé maternité