Accueil > Egalité professionnelle

Egalité professionnelle

Au sein du groupe In Extenso, l’égalité professionnelle constitue un pilier essentiel de notre politique Ressources Humaines

Nous cultivons le bien vivre ensemble : nous sommes avant tout des femmes et des hommes qui partageons le plaisir de travailler ensemble pour conseiller et accompagner les clients au quotidien via nos agences partout en France.

Nous offrons à chacune et chacun un environnement de travail où les talents peuvent s’exprimer, se développer et évoluer librement.

Acteur de l’accomplissement professionnel, nous valorisons la confiance et l’esprit d’équipe avec pour objectif la satisfaction de nos clients.

Notre groupe veille à offrir un cadre de travail fondé sur l’équité et le respect.
Les femmes représentent aujourd’hui 66 % de nos effectifs et occupent une place croissante dans nos instances de management. Elles constituent 58 % de nos managers. Leur présence parmi les associés progresse chaque année pour atteindre près de 40% d’ici 2030.

Nous développons une culture d’entreprise qui garantit l’équité, le respect mutuel et l’égalité des chances. Ces dernières années, plusieurs dispositifs ont été déployés pour favoriser l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, notamment Inex@home et My@ttitude.

Par notre programme Tous égaux, Tous In Extenso, nous affirmons que chaque collaboratrice et collaborateur peut se projeter, évoluer et réussir selon son ambition, son talent et ses compétences, quel que soit son genre, son âge, son origine ou son handicap. C’est notre diversité qui fait la force d’In Extenso et qui nous permet de bien conseiller nos clients qui sont eux aussi différents.

 

L’égalité professionnelle et l’inclusion font partie intégrante des enjeux prioritaires d’In Extenso

Nos engagements se confirment et la certification Great Place to Work, renouvelée pour la cinquième année consécutive, conforte que nos collaborateurs témoignent d’un environnement propice au développement :

  • 80 % estiment bénéficier d’opportunités de formation utiles à leur évolution,
  • 92 % jugent que chacun est traité équitablement quel que soit son genre,
  • 81 % considèrent que nos espaces de travail favorisent leur bien‑être
  • 78 % reconnaissent être encouragés à préserver leur équilibre de vie.

Autant d’indicateurs qui renforcent notre conviction : l’égalité professionnelle et l’inclusion sont des réalités vécues au quotidien chez In Extenso.

 

Index de l’égalité entre les femmes et les hommes des cabinets In Extenso d’au moins 50 salariés (index 2026 au titre de l’année 2025)

Cabinets In Extenso de plus de 250 salariés :

Index global  Ecart de rémunération (sur 40 pts) Ecart de répartition des augmentations individuelles
(sur 20 pts)		 Ecart de répartition des promotions
(sur 15 pts)		 Retour d’un congé maternité
(sur 15 pts)		 Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
(sur 10 pts)
In Extenso Centre Ouest 82 37 20 5 15 5
In Extenso Ile de France 83 33 20 15 15 0
In Extenso Ouest Atlantique 87 37 20 10 15 5
UES In Extenso Normandie* 87 37 20 15 15 0
In Extenso Provence Alpes Côte d’Azur 96 36 20 15 15 10

*UES In Extenso Secag Normandie : In Extenso SECAG, In Extenso Caen, In Extenso Orne, In Extenso Cogex, In Extenso Eure, In Extenso Normandie Seine, In Extenso Social Normandie, SOGEC, SOREC, Cabinet William, In Extenso Flers, In Extenso Patrimoine Normandie, Cabinet B. Boulanger

Cabinets In Extenso de 50 à 250 salariés :

 

Index global  Ecart de rémunération (sur 40 pts) Ecart de répartition des augmentations individuelles (sur 35 pts) Retour d’un congé maternité
(sur 15 pts)		 Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 10 pts)
In Extenso Bretagne  98 38 35 15 10
In Extenso Acta 2C  97 37 35 15 10
In Extenso Centre Est 91 31 35 15 10
In Extenso Opérationnel 95 35 35 15 10
In Extenso Strasbourg Nord  86 38 25 Absence congé maladie 10
In Extenso Fiduciaire Strasbourg 85 40 35 Absence congé maladie 10
In Extenso Vallée du Rhône  60 35 15 0 10
UES Groupe In Extenso Auvergne Rhône Alpes* 98 38 35 15 10
In Extenso Mont Blanc Non calculable Non calculable 35 15 10
In Extenso Pays de Savoie 90 35 35 15 5
In Extenso Lorraine Sud Non calculable Non calculable 35 Absence congé maternité 0
In Extenso Sud Atlantique Non calculable Non calculable 35 Absence congé maternité 5
In Extenso Aquitaine 93 39 35 Absence congé maternité 5
Ad Astra by In Extenso 93 33 35 15 10
Equitive 95 35 35 15 10

UES Groupe In Extenso Auvergne Rhône Alpes* : In Extenso Auvergne Rhône Alpes, In Extenso Rhône Alpes Distribution