Interprétation de la nouvelle convention collective de la métallurgie : êtes-vous dans les clous ?

Le 2 décembre 2025, le Tribunal judiciaire de Paris a sanctionné notamment l'Union des Industries de la métallurgie (UIMM) pour avoir [...]

Article

18 questions / réponses sur la gestion des conflits individuels

Gérer un conflit individuel, ce n'est pas seulement éteindre un feu.C'est transformer une friction en levier de maturité collective.

Formation Professionnelle : Anticiper la gestion sociale de son entreprise – Gérer l’exécution et la rupture du contrat de travail

👨‍💻👨‍💻 Chefs d’entreprise, Directeur/trice des Ressources  Humaines, Salarié en charge de la gestion du  personnel : [...]

Article

Travailleurs indépendants : ce qui change pour vos charges sociales et vos droits en 2026 

Une refonte majeure entre en application cette année afin de simplifier le calcul de votre assiette sociale, de renforcer vos droits sociaux notamment [...]

Décompte des heures supplémentaires : les congés payés entrent dans l’équation

Le 10 septembre 2025, la Cour de cassation a précisé que lorsque le temps de travail est décompté à la semaine, les jours de congés [...]

Quand la maladie se déclare pendant les congés payés : nouvelle règle, nouveau droit

Le 10 septembre 2025, la Cour de cassation a opéré un revirement attendu en matière de congés payés. Elle reconnaît désormais qu'un [...]

Ebook

Ebook : Recruter et gérer les salariés étrangers, le guide complet pour les employeurs

Le recrutement de salariés étrangers peut représenter une formidable opportunité pour votre entreprise : accès à de nouvelles compétences [...]

Rentrée 2025 : les règles à connaître pour l’embauche d’un apprenti

Porté par la loi “Avenir professionnel” de 2018, l'apprentissage s'impose comme un levier incontournable pour les entreprises en quête [...]

Contrats précaires sous surveillance : se préparer à la campagne 2025 de l’inspection du travail

En 2025, l'inspection du travail lance une campagne nationale pour lutter contre le recours abusif aux contrats précaires : CDD, intérim [...]

PrécédentSuivant