Rapport RSE - In Extenso

Rapport RSE 2025

Découvrez nos actions en faveur du développement durable

Conscients de l’impact que nous exerçons, à la fois sur nos 280 agences et nos 7 300 collaborateurs, mais aussi sur nos 170 000 clients, nos partenaires et l’environnement, nous poursuivons en 2025 notre volonté d’intégrer pleinement la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au cœur de la stratégie de notre Groupe.

Cette nouvelle édition de notre rapport RSE reflète nos pratiques responsables et les façons dont nous nous mobilisons, chaque jour, au sein d’In Extenso pour faire vivre les trois piliers du développement durable : social, sociétal et environnemental.

Consultez le rapport RSE 2025

Une démarche RSE qui s’affirme et se renforce

En 2025, In Extenso continue de structurer et de consolider ses actions RSE à travers des initiatives concrètes et fédératrices :

La mesure et le suivi renforcé de notre empreinte environnementale et l’élaboration d’actions de réduction ;
L’accompagnement des projets solidaires et associatifs portés par nos collaborateurs et associés ;
Le renforcement de notre impact sociétal ;
L’amélioration continue de la qualité de vie au travail ;
La promotion de la diversité ;
La reconnaissance de nos démarches par les certifications ;
L’animation de moments de convivialité et de cohésion au sein du Groupe.

Autant d’actions qui témoignent de la volonté d’inscrire durablement la RSE dans notre quotidien et dans nos pratiques professionnelles.

Cette nouvelle édition du rapport RSE met en lumière certains de nos engagements et chiffres clés tels que :

Soutenir les projets d’intérêt général

Notre Fonds de dotation In Extenso Entrepreneur et Solidaire créé en 2019 a pour vocation d’assurer un soutien financier annuel auprès des organismes d’intérêt général et d’accompagner l’engagement bénévole de nos collaborateurs. En effet le groupe a toujours voulu avoir un impact sociétal significatif, il en a d’ailleurs fait sa Raison d’Etre : « Acteur du développement des entreprises, du dynamisme des territoires et de l’accomplissement de chacun ». Ainsi sur l’exercice 2025 :

40 organismes ont été soutenus, certains s’inscrivant dans une collaboration de longue date, sur des causes variées telles que la protection de l’environnement, l’éducation, l’entreprenariat, la santé, la formation, etc.
530 000 € ont été débloqués via nos trois dispositifs : Soutien national, régional et coup de pouce

Mesurer et réduire notre empreinte carbone

Après une première édition du Bilan carbone sur notre exercice fiscal de 2022, nous avons décidé de relancer le calcul de notre bilan sur les exercices 2024 et 2025. L’objectif est bien de pouvoir suivre l’évolution de nos émissions de gaz à effet de serre au fil du temps, et ce, à différentes échelles (agences, régions, groupe) afin de mettre en place des plans de réduction. Quelques chiffres sur notre nouveau Bilan Carbone :

73 agences volontaires ont réalisé leur bilan
Une réduction de 4,3 % de notre intensité carbone par collaborateur par rapport à l’exercice 2024 : une intensité carbone de 6 teqCO2/ ETP sur notre exercice 2025
Une méthodologie renforcée et des données plus fiables

Cultiver un cadre de travail inspirant

La certification Great Place to Work (GPTW) est une marque internationale reconnue qui récompense les entreprises où il fait bon travailler. Nous réalisons l’exercice de certification Great Place To Work tous les 2 ans pour l’ensemble du Groupe depuis 5 ans et nous avons pour objectif de faire partie du top 10 dans notre catégorie d’entreprise à chaque exercice de certification.

Nous sommes certifiés depuis 5 ans Great Place To Work
Great Place To Work For Women obtenu pour la 3ème année consécutive

Promouvoir la diversité et l’inclusion

En 2025, le groupe lance son programme Tous Égaux, Tous In Extenso qui affirme que la compétence n’a pas de genre, n’a pas d’âge, n’a pas d’origine, n’a pas d’orientation, n’a pas de handicap. Ce programme vise à réaffirmer nos principes sur la diversité et l’inclusion, et surtout de mettre en place des actions concrètes afin de lever les freins qui peuvent encore exister à l’accomplissement de chacune et chacun au sein du groupe. Ce programme se matérialise par plusieurs engagements :

Atteindre au moins 37 % de femmes associées en 2030
Agir au quotidien pour que les collaborateurs soient traités équitablement quel que soit leur éventuel handicap
Augmenter la part de nos sociétés ayant un score supérieur à 90 à l’index EgaPro

Pour en connaitre davantage sur nos engagements et actions, consultez notre rapport !