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Egalité professionnelle

Dans le cadre de la politique Ressources Humaines déployée au sein du groupe In Extenso, nous nous engageons en faveur de l’égalité professionnelle.

Egalité professionnelle In Extenso

Nous cultivons le bien vivre ensemble : nous sommes avant tout des femmes et des hommes qui partageons le plaisir de travailler ensemble pour conseiller et accompagner les clients au quotidien via nos agences partout en France.

Nous cultivons le bien vivre ensemble : nous sommes avant tout des femmes et des hommes qui partageons le plaisir de travailler ensemble pour conseiller et accompagner les clients au quotidien via nos agences partout en France.

Les femmes occupent une place importante au sein d’In Extenso (66%). Elles représentent 54% de nos managers.
Le nombre de femmes associées augmente chaque année. Aujourd’hui, un quart de nos associés sont des femmes.

Nous favorisons une culture et un cadre de travail qui garantissent l’équité, le respect mutuel et promeuvent l’égalité professionnelle pour tous.
Ces dernières années, différents dispositifs ont été mis en place afin de favoriser les équilibres personnels et professionnels, à l’instar d’Inex@home et de My@ttitude.

 

L’égalité professionnelle et l’inclusion font partie intégrante des enjeux prioritaires d’In Extenso

Notre certification renouvelée GPTW 2024 nous le confirme une nouvelle fois : 91% de nos collaborateurs estiment être traités équitablement quel que soit leur genre.

A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes du 8 mars 2024, In Extenso Entrepreneur et Solidaire se mobilise pour soutenir la Fondation des Femmes en associant tous ses collaborateurs : 1 quiz complété sur l’égalité des genres = 1 don à la Fondation des femmes.

Paroles de femmes engagées :

Promouvoir la parité est un enjeu de responsabilité sociale et sociétale pour In Extenso.

 

Index de l’égalité entre les femmes et les hommes des cabinets In Extenso d’au moins 50 salariés (index 2024 au titre de l’année 2023)

Cabinets In Extenso de plus de 250 salariés :

 

Index global  Ecart de rémunération (sur 40 pts) Ecart de répartition des augmentations individuelles (sur 20 pts) Ecart de répartition des promotions
(sur 15 pts)		 Retour d’un congé maternité (sur 15 pts) Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 10 pts)
In Extenso Centre Est 93 33 20 15 15 10
In Extenso Centre Ouest 83 38 20 5 15 5
In Extenso Ouest Atlantique 93 38 20 15 15 5
In Extenso Ile de France 83 33 20 15 15 0
UES In Extenso Normandie* 92 37 20 15 15 5

*UES In Extenso Secag Normandie : In Extenso SECAG, In Extenso Caen, In Extenso Orne, In Extenso Cogex, In Extenso Eure, In Extenso Normandie Seine, In Extenso Social Normandie, Cabinet Garnier In Extenso,  SOGEC, SOREC, C.E.C.I. VITTECOQ

Cabinets In Extenso de 50 à 250 salariés :

 

Index global  Ecart de rémunération (sur 40 pts) Ecart de répartition des augmentations individuelles (sur 35 pts) Retour d’un congé maternité
(sur 15 pts)		 Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 10 pts)
In Extenso Bretagne  98 38 35 15 10
In Extenso Acta 2C  88 38 25 15 10
In Extenso Côte d’Azur 99 39 35 15 10
In Extenso Provence  97 37 35 15 10
In Extenso Opérationnel  88 38 25 15 5
In Extenso Strasbourg Nord  96 37 35 Absence congé maternité 10
In Extenso Strasbourg  87 29 35 Absence congé maternité 10
In Extenso Vallée du Rhône  85 25 35 15 10
In Extenso Auvergne Rhône Alpes 97 37 35 15 10
In Extenso Rhône Alpes Distribution 99 39 35 Absence congé maternité 10
In Extenso Mont Blanc Non calculable Non calculable 35 15 5
In Extenso Pays de Savoie 92 37 35 15 5
In Extenso Lorraine Sud Non calculable Non calculable 35 Absence congé maternité 5
Ad Astra by In Extenso
 85 35 25 15 10