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Egalité professionnelle

Dans le cadre de la politique Ressources Humaines déployée au sein du groupe In Extenso, nous nous engageons en faveur de l’égalité professionnelle.

 

Nous cultivons le bien vivre ensemble : nous sommes avant tout des femmes et des hommes qui partageons le plaisir de travailler ensemble pour conseiller et accompagner les clients au quotidien via nos agences partout en France.

Parmi nos effectifs, les femmes occupent une place importante (66%). Elle représente près de la majorité de nos managers. Le pourcentage de femmes associées tend à augmenter ces dernières années. Aujourd’hui, un quart de nos associés sont des femmes.

Nous sommes convaincus que la diversité et la mixité ont leur place chez In Extenso.

Ces dernières années, différentes actions ont été mises en place afin de favoriser les équilibres personnels et professionnels, à l’instar d’inex@home et de My@ttitude.

Promouvoir la parité est un enjeu de responsabilité sociale et sociétale pour In Extenso.

Index de l’égalité entre les femmes et les hommes des cabinets In Extenso d’au moins 50 salariés (index 2023 au titre de l’année 2022) :

Cabinets In Extenso de plus de 250 salariés :

Index global  Ecart de rémunération (sur 40 pts) Ecart de répartition des augmentations individuelles (sur 20 pts) Ecart de répartition des promotions
(sur 15 pts)		 Retour d’un congé maternité (sur 15 pts) Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 10 pts)
In Extenso Centre Ouest 82 37 20 5 15 5
In Extenso Ile de France  81 31 20 15 15 0
UES In Extenso Normandie* 71 36 20 0 15 0
In Extenso Ouest Atlantique  79 39 20 5 15 0

*UES In Extenso Secag Normandie : In Extenso SECAG, In Extenso Caen, In Extenso Orne, In Extenso Cogex, In Extenso Eure, In Extenso Normandie Seine, In Extenso Social Normandie, Cabinet Garnier In Extenso,  SOGEC, SOREX, C.E.C.I. VITTECOQ

Cabinets In Extenso de 50 à 250 salariés :

Index global  Ecart de rémunération (sur 40 pts) Ecart de répartition des augmentations individuelles (sur 35 pts) Retour d’un congé maternité
(sur 15 pts)		 Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 10 pts)
In Extenso Centre Est  81 36 35 0 10
In Extenso Bretagne  98 38 35 15 10
In Extenso Acta 2C  99 39 35 15 10
In Extenso Nord de France 93 33 35 15 5
In Extenso Côte d’Azur 94 35 35 Absence congé maternité 10
In Extenso Provence  94 39 35 15 5
In Extenso Opérationnel  92 38 35 Absence congé maternité 5
In Extenso Strasbourg Nord  96 36 35 15 10
In Extenso Strasbourg  95 35 35 15 10
In Extenso Vallée du Rhône  86 31 35 15 5
In Extenso Auvergne Rhône Alpes 90 35 35 15 5
In Extenso Rhône Alpes Distribution 96 37 35 Absence congé maternité 10
In Extenso Mont Blanc Non calculable Non calculable 35 15 10
In Extenso Pays de Savoie (ex IE Tarentaise) 95 40 35 15 5
In Extenso Lorraine Sud Non calculable Non calculable 35 Absence congé maternité 10