Index de rémunération 2026 In Extenso Centre Ouest

Les entreprises d’au moins 50 salariés, sont tenues de calculer et de publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1er mars de chaque année.

Obligation légale, l’index permet aux entreprises de mesurer l’égalité salariale femmes-hommes au sein de leur structure. Il doit permettre de mettre en évidence les mesures de progression sur lesquelles agir quand ces disparités sont injustifiées.

Ainsi, cet index évalue sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur les critères suivants :

• Écart de rémunération femmes-hommes ;

• Écart de taux d’augmentations individuelles ;

• Ecart de répartition des promotions ;

• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;

• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations ;

Les entreprises dont l’indicateur global est inférieur à 75 points / 100 points sont tenus de déterminer des mesures correctives qui permettront d’atteindre, dans un délai de 3 ans à partir de la publication de la 1re note inférieure à 75/100, le minimum fixé par la loi.

Les entreprises dont l’indicateur global est inférieur à 85 points / 100 points sont tenues de déterminer des objectifs de progression sur les indicateurs pour lesquels elles n’auront pas la note maximale.

Au titre de l’index de rémunération 2026, le cabinet In Extenso Centre Ouest s’engage

Indicateur d’écart de la rémunération

L’objectif est de continuer à réduire l’écart entre la rémunération entre les femmes et les hommes pour parvenir à une égalité de rémunération.

Ainsi, le cabinet In Extenso Centre Ouest s’engage à : 

• veiller à l’égalité de rémunération à l’embauche, quel que soit le sexe.

• formuler les offres d’emploi de manière asexuée en rédigeant les intitulés d’offres d’emploi et la description du poste en éliminant les terminologies sexuées et les stéréotypes qu’ils sous-entendent.

• structurer les procédures de recrutement notamment en poursuivant l’accompagnement des personnes en charge du recrutement à la mixité.

veiller à une représentation équilibrée des deux sexes dans les campagnes de recrutement.

Ainsi, le cabinet In Extenso Centre Ouest s’engage à : 

• Veiller à l’égalité de rémunération à l’embauche, quel que soit le sexe.
• Formuler les offres d’emploi de manière asexuée en rédigeant les intitulés d’offres d’emploi et la description du poste en éliminant les terminologies sexuées et les stéréotypes qu’ils sous-entendent.
• Structurer les procédures de recrutement notamment en poursuivant l’accompagnement des personnes en charge du recrutement à la mixité.

• Veiller à une représentation équilibrée des deux sexes dans les campagnes de recrutement.

Indicateur relatif aux écarts de promotion

L’objectif est d’obtenir une amélioration du nombre de promotions au profit des femmes, toute classification socio professionnelle confondue.

Ainsi, le cabinet Centre Ouest s’engage à :

• Améliorer les qualifications et l’accès à la formation (afin de faciliter la promotion des femmes).
• Développer le recours au E-learning pour tenir compte des contraintes de la vie familiale.
• Veiller à ce que les femmes ne soient pas pénalisées à leur retour de congé maternité.
• Assurer aux salariés reprenant leur activité après un congé familial de plus de 6 mois une mise à jour de leurs connaissances à travers la formation si elles en éprouvent le besoin.
• Accorder aux salariés en temps partiel ou en congé parental les mêmes perspectives d’évolution salariale que pour les autres : la motivation et l’implication ne baissent pas parce que le temps de travail est aménagé.

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

L’objectif est d’obtenir une amélioration du nombre de femmes accédant à des postes à responsabilité, et sous réserve que des postes deviennent vacants au cours de la période d’application de cet engagement.

Ainsi, le cabinet In Extenso Centre Ouest s’engage à :  

• Faciliter la promotion ou le recrutement des femmes en encadrement.

• Anticiper sur les évolutions de carrière et proposer des formations qui permettront d’évoluer notamment celles relatives au développement personnel : leadership, prise de parole en public…

• Augmenter le taux de féminisation des filières les plus évolutives en organisant des actions d’accompagnement : formation, tutorat, communication, sensibilisation des managers (parcours d’été, parcours Associé…).