Index de rémunération 2024 Ile de France

Les entreprises d’au moins 50 salariés, sont tenues de calculer et de publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1er mars de chaque année.

Obligation légale, l’index permet aux entreprises de mesurer l’égalité salariale femmes-hommes au sein de leur structure. Il doit permettre de mettre en évidence les mesures de progression sur lesquelles agir quand ces disparités sont injustifiées.

Ainsi, cet index évalue sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur les critères suivants :

• écart de rémunération femmes-hommes ;
• écart de taux d’augmentations individuelles ;
• nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
• parité parmi les 10 plus hautes rémunérations ;

Les entreprises dont l’indicateur global est inférieur à 75 points / 100 points sont tenues de déterminer des mesures correctives qui permettront d’atteindre, dans un délai de 3 ans à partir de la publication de la 1^re note inférieure à 75/100, le minimum fixé par la loi.

Les entreprises dont l’indicateur global est inférieur à 85 points / 100 points sont tenues de déterminer des objectifs de progression sur les indicateurs pour lesquels elles n’auront pas la note maximale.

Au titre de l’index de rémunération 2024, le cabinet In Extenso Ile de France s’engage à :

Indicateur d’écart de la rémunération

L’objectif est de réduire l’écart entre la rémunération entre les femmes et les hommes pour parvenir à une égalité de rémunération.

Ainsi, la société s’engage à :

• Identifier les écarts
• Contrôler la répartition des enveloppes salariales pour s’assurer que les femmes et les hommes continuent d’en bénéficier dans les mêmes conditions
• Allouer une enveloppe spécifique à la réduction des écarts de salaire
• Assurer l’égalité de rémunération à l’embauche, quel que soit le sexe
• Assurer une représentation équilibrée des deux sexes dans les campagnes de recrutement
• Structurer les procédures de recrutement notamment en formant les chargés(ées) de recrutement à la mixité et plus généralement à la non-discrimination

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

L’objectif est d’obtenir une amélioration du nombre de femmes accédant à des postes à responsabilité, et sous réserve que des postes deviennent vacants au cours de la période d’application de cet engagement.

Ainsi, la société s’engage à :

• Identifier les postes à hautes responsabilités qui pourrait être ou devenir vacants
• Identifier les potentiels qui pourraient accéder aux postes susvisés
• Anticiper les évolutions de carrières et proposer des formations qui permettront d’évoluer notamment celles relatives au développement personnel (leadership, prise de parole en public…)
• Augmenter le taux de féminisation des filières les plus évolutives en organisant des actions d’accompagnement : formation, tutorat, communication, sensibilisation des managers (université d’été, parcours Associé…)