Index de rémunération 2025 Nord de France

Les entreprises d’au moins 50 salariés, sont tenues de calculer et de publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1er mars de chaque année.

Obligation légale, l’index permet aux entreprises de mesurer l’égalité salariale femmes-hommes au sein de leur structure. Il doit permettre de mettre en évidence les mesures de progression sur lesquelles agir quand ces disparités sont injustifiées.

Ainsi, cet index évalue sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur les critères suivants :

• Écart de rémunération femmes-hommes ;
• Écart de taux d’augmentations individuelles ;
• Ecart de répartition des promotions ;
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations ;

Les entreprises dont l’indicateur global est inférieur à 75 points / 100 points sont tenus de déterminer des mesures correctives qui permettront d’atteindre, dans un délai de 3 ans à partir de la publication de la 1re note inférieure à 75/100, le minimum fixé par la loi.

Les entreprises dont l’indicateur global est inférieur à 85 points / 100 points sont tenues de déterminer des objectifs de progression sur les indicateurs pour lesquels elles n’auront pas la note maximale.

Au titre de l’index de rémunération 2025, le cabinet In Extenso Nord de France s’engage :

Indicateur d’écart de la rémunération

L’objectif est de réduire l’écart entre la rémunération entre les femmes et les hommes pour parvenir à une égalité de rémunération.

Ainsi, le cabinet In Extenso Nord de France s’engage à :

• Veiller à réduire l’écart de rémunération historique existant entre les femmes et les hommes pour la catégorie + de 50 ans et statut Cadre pour un même travail ou un travail de valeur égale
• Veiller à un équilibre de promotions entre femmes et hommes

Indicateur relatif au retour du congé maternité

L’objectif est de garantir à la salariée de retour de congé maternité des augmentations générales de rémunération perçue pendant son congé et de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de son congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles entreprises.

Ainsi, cabinet In Extenso Nord de France s’engage à :

• Porter une attention particulière aux évolutions de rémunération des collaboratrices absentes pour cause de congé maternité au cours de l’exercice de référence et ainsi leur assurer une évolution de rémunération au cours de l’exercice de référence
• Veiller à la réalisation d’un entretien de reprise d’activité suite au congé maternité

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

L’objectif est d’obtenir une amélioration du nombre de femmes accédant à des postes à responsabilité, et sous réserve que des postes deviennent vacants au cours de la période d’application de cet engagement.

Ainsi, le cabinet In Extenso Nord de France s’engage à :

• Continuer à faciliter la promotion ou le recrutement des femmes en encadrement