Index de rémunération 2026 In Extenso Vallée du Rhône

Les entreprises d’au moins 50 salariés, sont tenues de calculer et de publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1er mars de chaque année.

Obligation légale, l’index permet aux entreprises de mesurer l’égalité salariale femmes-hommes au sein de leur structure. Il doit permettre de mettre en évidence les mesures de progression sur lesquelles agir quand ces disparités sont injustifiées.

Ainsi, cet index évalue sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur les critères suivants :

• Écart de rémunération femmes-hommes ;
• Écart de taux d’augmentations individuelles ;
• Ecart de répartition des promotions ;
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations ;

Les entreprises dont l’indicateur global est inférieur à 75 points / 100 points sont tenus de déterminer des mesures correctives qui permettront d’atteindre, dans un délai de 3 ans à partir de la publication de la 1re note inférieure à 75/100, le minimum fixé par la loi.

Les entreprises dont l’indicateur global est inférieur à 85 points / 100 points sont tenues de déterminer des objectifs de progression sur les indicateurs pour lesquels elles n’auront pas la note maximale.

Au titre de l’index de rémunération 2026, le cabinet In Extenso Vallée du Rhône s'engage à :

Indicateur d’écart de la rémunération

L’objectif est de réduire l’écart entre la rémunération entre les femmes et les hommes pour parvenir à une égalité de rémunération.

Ainsi, le cabinet In Extenso Vallée du Rhône s’engage à :

• Mettre en place un suivi renforcé des évolutions salariales pour les salariés âgés de 40 à 49 ans, afin d’identifier et de prévenir la reconstitution d’écarts injustifiés.
• Vérifier systématiquement l’équité femmes-hommes lors des revues salariales annuelles, à poste et expérience comparables.
• Formaliser et diffuser des critères objectifs d’évolution professionnelle et de promotion, destinés à garantir une égalité de traitement.
• Analyser des parcours professionnels des salariées concernées afin d’identifier d’éventuels freins à la progression et d’y apporter des réponses adaptées.
• Sensibiliser les managers aux enjeux d’égalité salariale et aux biais potentiels dans l’évaluation des performances.

Indicateur relatif aux écarts d’augmentation individuelle

L’objectif fixé est d’obtenir une amélioration du nombre d’augmentations individuelles au profit des femmes, toute classification socio professionnelle confondue.

Ainsi, le cabinet In Extenso Vallée du Rhône s’engage à :

• Former et sensibiliser davantage les responsables hiérarchiques en matière de répartition des enveloppes d’augmentations individuelles ;
• Instaurer un stade de validation systématique, par la Direction, des augmentations individuelles décidées par les responsables d’équipe.
• Veiller à ce que le nombre d’augmentations attribuées par sexe reflète la proportion de chaque sexe dans l’effectif de référence.

Indicateur relatif au retour de congé maternité

L’objectif est de garantir à la salariée de retour de congé maternité des augmentations générales de rémunération perçue pendant son congé et de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de son congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles entreprises.

Ainsi, le cabinet In Extenso Vallée du Rhône s’engage à :

• Réduire l’écart en assurant l’application des augmentations générales et individuelles pour les salariés revenant de congé maternité ou d’adoption.
• Réaliser un bilan de compétence après une absence pour congé maternité.
• Réaliser au moins un entretien de reprise d’activité suite à un congé maternité.