Programme du Club actu Paie

Des programmes conçus sur mesure

Le programme du Club actu Paie évoluera en fonction de l’actualité paie en vigueur.
La formation se déroule en 2 temps.

Actu Paie (le matin) : actualité Paie

  • Nouveautés législatives et réglementaires paie : incidences pratiques sur les bulletins de paie, cotisations, taxes et déclarations…​
  • Jurisprudence paie et charges sociales : décisions ayant un impact concret sur les pratiques de la paie
  • Perspectives et projets

Synthèse de la matinée

  • Mise en œuvre d’un plan d’actions personnalisé
  • Évaluation de la session

Résultats attendus

  • Actualiser ses connaissances en intégrant les dernières nouveautés
  • Appliquer ces nouveautés à son entreprise
  • Recenser et agir sur les actions prioritaires ayant une incidence concrète sur les fonctions exercées au sein du service paie et des RH

Focus Paie (l’après-midi) : focus sur un thème technique

  • Exposé appuyé d’illustrations
  • Application par des cas pratiques
  • Quiz, QCM, jeux, cas pratiques de validation…

Synthèse de l’après-midi

  • ​Mise en oeuvre d’un plan d’actions personnalisé
  • Évaluation de la session

Résultats attendus

  • Perfectionner ses connaissances en intégrant les dernières nouveautés
  • Acquérir un savoir-faire
  • Améliorer son expertise métier
  • Identifier les pratiques à adapter et la manière de les corriger au sein de son entreprise
  • Recenser et agir sur les actions prioritaires ayant une incidence concrète sur les fonctions exercées au sein du service paie et des RH​

Thèmes Focus Paie

  • Octobre 2018

    ​​Assurer un traitement correct des absences maladie : valoriser, déclarer et fiabiliser l’indemnisation de l’absence en présence d’un net à payer et d’une CSG réévalués.

  • Janvier 2019

    Fiabiliser la paie de janvier 2019 en maîtrisant le calcul du nouvel allègement patronal de cotisations sociales, les incidences pratiques de la fusion Agirc-Arrco et la mise en œuvre opérationnelle du prélèvement à la source (PAS).​

  • ​Mars 2019

    ​​Assurer un traitement conforme des heures supplémentaires et complémentaires dans l’établissement de la paie et dans les données déclarées en DSN avec la résurrection de la réduction de cotisations salariales et de l’exonération fiscale sur ces heures dès janvier 2019

  • Juin 2019​

    Traduire en paie les différents dispositifs d’épargne salariale en intégrant les nouveautés issues de la loi PACTE.

  • Octobre 2019

    Fiabiliser le calcul de la réduction générale de cotisations patronales avec les particularités d’application en 2019 et assurer une mise en œuvre sereine pour 2020.

  • Janvier 2020

    Assurer un décompte correct des effectifs (relèvement et gel de seuils, … modifiés par la loi PACTE) pour garantir un calcul correct en 2020 et appliquer dès 2021 les obligations en découlant

  • ​Mars 2020

    Savoir évaluer le coût d’une rupture avec les réformes Macron (fiabiliser le calcul des indemnités de rupture, appliquer le bon régime social et fiscal, savoir appliquer les nouvelles règles de dédommagement en cas de rupture abusive)​

Sous réserve de l’évolution de l’actualité qui pourrait primer sur les thèmes proposés.

Programme de la session de Juin 2019

Actu paie (le matin) :

  • Séquence 1 – Nouveautés législatives et réglementaires
  • Séquence 2 – Dernières jurisprudences « paie et charges sociales »​
  • Séquence 3 – Perspectives et projets
  • Séquence 4 – Conclusion et plan d’actions​​

Focus paie (l’après-midi) :

  • Séquence 1 – Les caractéristiques de l’épargne salariale
  • Séquence 2 – Fiabiliser la traduction en paie de l’intéressement collectif
  • Séquence 3 – Traduire en paie la participation aux résultats
  • Séquence 4 – Traduire en paie le versement et l’abondement à un/des plans d’épargne
  • Séquence 5 – Traduire en paie les droits des salariés actionnaires
  • Séquence 6 – Conclusion et plan d’actions

Consultez le programme détaillé

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Informations et inscription

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Cette offre est portée par In Extenso Formation, référencée Dat​adock​.