Infographie – Convention collective de la Métallurgie : nouvelle classification

A compter du 1er janvier 2024, l’entrée en vigueur de la nouvelle convention collective nationale de la Métallurgie impose de classifier l’ensemble des salariés dans la nouvelle grille unique en fonction du poste occupé. Nous vous proposons de retrouver, en infographie, les étapes clés à mettre en œuvre pour mener à bien cette étape indispensable.

Voici donc en synthèse ce qu’il faut retenir :

Recenser

La nouvelle classification étant fondée sur les postes et non sur les salariés, il convient de lister les postes existants, en différenciant toutefois les postes par degré d’expérience et d’autonomie exigés

Décrire

Rédiger les fiches descriptives d’emplois, en s’appuyant sur le Guide paritaire pédagogique et la grille de classification.

La classification devant être la traduction de la fiche descriptive d’emploi, celle-ci doit être la plus précise possible et doit notamment :

• Décrire les activités significatives de l’emploi ;
• Décrire la nature et le périmètre des responsabilités exercées
• Décrire les relations de travail (internes et externes)

Communiquer

Transmettre aux salariés concernés leurs descriptifs d’emploi

Coter et classer

Définir la nouvelle cotation de chaque poste au travers de la grille de classification.

Affecter chaque emploi à sa classe d’emploi (de 1 à 18) et à son groupe d’emploi (de A à I).

Mesurer l’impact de cette nouvelle classification, et notamment :

• L’éventuelle augmentation de salaire nécessaire ;
• Le changement de la prime d’ancienneté ;
• Le changement de statut.

Informer

Informer individuellement et par écrit chaque salarié de sa nouvelle classification.

Le salarié dispose d’un mois pour demander des explications sur le classement retenu.

Dans cette hypothèse, l’employeur doit transmettre, dans un délai d’un mois, le détail du degré retenu dans chaque critère.

Et le rôle du CSE dans tout ça ?

Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le CSE présente les réclamations individuelles ou collectives sur la mise en œuvre de la classification.

Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le CSE est informé et consulté sur les modalités envisagées de la mise en œuvre de la classification.