La gestion du personnel en 7 règles d’or !

En tant qu’employeur, respectez-vous toutes vos obligations en matière de gestion du personnel ? Êtes-vous au fait des dernières mesures, et avez-vous mis en place toutes les bonnes pratiques correspondantes ? Pour vous épauler dans votre mission, nous vous proposons un nouvel ebook, synthétique et pratique : les 7 règles d’or de la gestion du personnel.

Un véritable guide dans la gestion du personnel

L’auteur, Élodie Tabel-Diffaza, Directrice Marché Conseil Social et Paie au sein du Groupe In Extenso, apporte son expertise et les supports techniques à des spécialistes qui accompagnent et conseillent près de 30 000 employeurs. Ayant eu l’occasion d’être confrontée à de nombreuses préoccupations et de multiples situations, elle a rassemblé dans cet ebook tous les aspects essentiels de la gestion du personnel, afin de fournir aux employeurs un guide complet – toutefois synthétique il ne peut être exhaustif.

« Les 7 règles d’or de la gestion du personnel », en bref

Vous trouverez dans cet ebook les réponses à un certain nombre de questions que tout bon employeur doit se poser, et de nombreuses informations qui vous aideront à respecter les 7 règles d’or d’une bonne gestion du personnel.

• Règle n°1 – Sécuriser l’embauche : quelles sont les formalités à respecter pour déclarer une nouvelle embauche ? Et que faire en termes de surveillance médicale, pour des salariés affectés ou non à un poste à risque ?

• Règle n°2 – Respecter la réglementation sur la durée du travail : quelle est la durée légale du travail,  par jour, par semaine ? Et dans le cas du travail à temps partiel ? Comment prendre en compte les heures supplémentaires ?

• Règle n°3 – Bien gérer les absences : comment réagir à un accident du travail ? Quelles sont les obligations de l’employeur lors de congés maternité, ou lors du retour d’un salarié absent ?
  
• Règle n°4 – Organiser la prise des congés payés : connaissez-vous bien les droits des salariés, et vos obligations ? Etes-vous au fait des nouvelles possibilités de négociation ouvertes par la loi Travail ? 
  
• Règle n°5 – Assurer la formation des salariés : pas question de laisser un salarié « sur la touche » sans possibilité de développer ses compétences. Mais concrètement, quelles sont les bonnes pratiques ? Que faut-il savoir du CPF ?
  
• Règle n°6 – Garantir la sécurité et la santé des salariés : quelle politique de prévention mettre en place ? Que faut-il savoir du document unique relatif à l’évaluation des risques ? Et en termes de pénibilité au travail ?

• Règle n°7 – Respecter les affichages obligatoires et la tenue des registres : que devez-vous impérativement porter à la connaissance de vos salariés par voie d’affichage, ou par tout autre moyen le cas échéant ? Quels sont les registres à tenir ?

Véritable synthèse d’une bonne approche de la gestion du personnel, cet ebook pourra vous apporter de multiples informations. Téléchargez-le gratuitement et donnez-nous votre avis en commentaire !