2 min.

Ebook

La gestion du personnel en 7 règles d’or !

Date de publication : 24.06.19

Gestion sociale et paiePME

image a la une

Elodie Tabel-Diffaza

En tant qu’employeur, respectez-vous toutes vos obligations en matière de gestion du personnel ? Êtes-vous au fait des dernières mesures, et avez-vous mis en place toutes les bonnes pratiques correspondantes ? Pour vous épauler dans votre mission, nous vous proposons un nouvel ebook, synthétique et pratique : les 7 règles d’or de la gestion du personnel.

Un véritable guide dans la gestion du personnel

L’auteur, Élodie Tabel-Diffaza, Directrice Marché Conseil Social et Paie au sein du Groupe In Extenso, apporte son expertise et les supports techniques à des spécialistes qui accompagnent et conseillent près de 30 000 employeurs. Ayant eu l’occasion d’être confrontée à de nombreuses préoccupations et de multiples situations, elle a rassemblé dans cet ebook tous les aspects essentiels de la gestion du personnel, afin de fournir aux employeurs un guide complet – toutefois synthétique il ne peut être exhaustif.

« Les 7 règles d’or de la gestion du personnel », en bref

Vous trouverez dans cet ebook les réponses à un certain nombre de questions que tout bon employeur doit se poser, et de nombreuses informations qui vous aideront à respecter les 7 règles d’or d’une bonne gestion du personnel.

  • Règle n°1 – Sécuriser l’embauche : quelles sont les formalités à respecter pour déclarer une nouvelle embauche ? Et que faire en termes de surveillance médicale, pour des salariés affectés ou non à un poste à risque ?
  • Règle n°2 – Respecter la réglementation sur la durée du travail : quelle est la durée légale du travail,  par jour, par semaine ? Et dans le cas du travail à temps partiel ? Comment prendre en compte les heures supplémentaires ?
  • Règle n°3 – Bien gérer les absences : comment réagir à un accident du travail ? Quelles sont les obligations de l’employeur lors de congés maternité, ou lors du retour d’un salarié absent ?
  • Règle n°4 – Organiser la prise des congés payés : connaissez-vous bien les droits des salariés, et vos obligations ? Etes-vous au fait des nouvelles possibilités de négociation ouvertes par la loi Travail ? 
  • Règle n°5 – Assurer la formation des salariés : pas question de laisser un salarié « sur la touche » sans possibilité de développer ses compétences. Mais concrètement, quelles sont les bonnes pratiques ? Que faut-il savoir du CPF ?
  • Règle n°6 – Garantir la sécurité et la santé des salariés : quelle politique de prévention mettre en place ? Que faut-il savoir du document unique relatif à l’évaluation des risques ? Et en termes de pénibilité au travail ?
  • Règle n°7 – Respecter les affichages obligatoires et la tenue des registres : que devez-vous impérativement porter à la connaissance de vos salariés par voie d’affichage, ou par tout autre moyen le cas échéant ? Quels sont les registres à tenir ?

Véritable synthèse d’une bonne approche de la gestion du personnel, cet ebook pourra vous apporter de multiples informations. Téléchargez-le gratuitement et donnez-nous votre avis en commentaire !

Ebook

VOS CONTENUS À TÉLÉCHARGER

Ebook – La gestion du personnel en 7 règles d’or

Télécharger

Partagez cet article
A propos de L’auteur

Elodie Tabel-Diffaza

Directrice Marché Conseil Social et Paie

Spécialisée en droit social et droit de la protection sociale complémentaire, Elodie a rejoint le groupe In Extenso en 2008 en tant que Directrice Marché Conseil Social et Paie

Voir d'autres articles

VOUS AIMEREZ AUSSI...

La réflexion stratégique focus sur l’expression de la stratégie

« Le lien entre Raison d’Être et stratégie n’est pas une option, c’est une obligation ! » Nous avons vu lors du précédent article [...]

Topo

Financial law for 2023

The finance law for 2023 navigates between the goals to provide support to businesses impacted by the crisis, to improve the country competitivity [...]

Topo

La procédure de reconstitution des capitaux propres évolue

Depuis le 11 mars 2023, la procédure de reconstitution des capitaux propres qui vise certaines sociétés commerciales, a évolué. Pour [...]

Vous avez aimé cet article, vous avez une question ? Laissez un commentaire