Amélie LEPORT

Juriste conseil social

Amélie est manager en conseil social au sein d’In Extenso, elle travaille depuis 12 ans dans le domaine du droit du travail et de la protection sociale. Elle a exercé ces spécialités à la fois en entreprise et en tant qu’avocate.

Liste de ses publications :

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Passe sanitaire et vaccination obligatoire – 4 actions à réaliser dès à présent

La loi n°2021-1040 du 5 août 2021 relative à la gestion de la crise sanitaire a donné lieu à l'extension du passe sanitaire auprès [...]

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Pass sanitaire : les nouvelles obligations des employeurs

Alors qu'une quatrième vague épidémique est en cours, de nouvelles mesures de restrictions ont été annoncées par le Président de [...]

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Vaccination à la Covid-19 : obligation vaccinale et autorisation d’absence

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One-time tax-free bonus : good things always come in threes

After being announced by the Government in March 2021, the third Macron tax-free bonus finally came into force under the 1st amended Finance [...]

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Pass sanitaire, obligation vaccinale : les nouvelles obligations des employeurs

Alors qu'une quatrième vague épidémique se profile, de nouvelles mesures de restrictions ont été annoncées par le Président de la [...]

Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat 2021 : Jamais 2 sans 3 !

Troisième du nom, la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat n'est désormais exceptionnelle que par sa longévité… Annoncée en fanfare [...]

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L’activité partielle : ce qu’on peut faire / ce qu’on ne peut pas faire

Le dispositif de l’activité partielle permet à une entreprise qui rencontre des difficultés économiques entraînant une baisse de [...]

Activité partielle : le vrai du faux (vidéo)

Depuis le début de la crise sanitaire, une série d'annonces du Président, relayées par le gouvernement, et un foisonnement de nouvelles [...]

Born to be THE BOSS !

C'était il y a 3 ans… La loi n° 2017-1836 du 30 décembre 2017 de financement de la sécurité sociale pour 2018 (art. 9) avait annoncé [...]

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Le casse-tête de la gestion RH du décalage des vacances scolaires

En raison du décalage du calendrier des vacances scolaires annoncé mercredi 31 mars 2021 par le Président de la République, de nombreux [...]

Covid-19 : Focus sur le plan d’apurement et la remise partielle de dettes

Mieux vaut tard que jamais… En matière de charges sociales, la fin mars 2021 aura été riche en surprises ! Alors qu'on ne l'attendait [...]

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Aide exceptionnelle aux congés payés : et si ça devenait intéressant ?

Annoncée en grande pompe le 2 décembre 2020 par le Ministère du travail pour aider les entreprises les plus touchées par la crise sanitaire [...]

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Extension des horaires des commerces : comment gérer le temps de travail ?

Pour compenser au moins partiellement la perte de chiffre d'affaires éprouvée dans le cadre du confinement, mais aussi la mise en application [...]

Changement de code APE : quelles incidences en matière sociale ?

Mis sur le devant de la scène par l'épidémie de Covid 19, qui a généré des aides fiscales et sociales réservées à certains secteurs [...]

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Quelle protection sociale complémentaire pour les salariés en activité partielle ?

Le maintien des régimes de protection sociale complémentaire pendant la période de crise sanitaire a généré, du fait du recours massif [...]

Faire face au Coronavirus : l’activité partielle, ce n’est pas si compliqué !

Alors que les secteurs d'activité touchés par un ralentissement économique dû au Coronavirus sont de plus en plus nombreux (tourisme [...]

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Comprendre la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés dans les PME

La réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés organisée par la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 est entrée en vigueur [...]

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Comprendre la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés dans les TPE

La réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés organisée par la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 est entrée en vigueur [...]

Fin du taux bureau : une opportunité pour profiter du taux fonctions supports ?

Les taux de cotisation accidents du travail et maladies professionnelles, aussi appelés taux AT/MP, évoluent avec la suppression du taux [...]

Le 100% Santé entre en vigueur, quels changements pour les employeurs ?

La réforme 100% Santé, aussi appelée RAC (Reste À Charge) Zéro, a pour but de supprimer le reste à charge sur certains foyers de dépenses [...]