Amélie LEPORT

Juriste conseil social

Amélie est manager en conseil social au sein d’In Extenso, elle travaille depuis 12 ans dans le domaine du droit du travail et de la protection sociale. Elle a exercé ces spécialités à la fois en entreprise et en tant qu’avocate.

Liste de ses publications :

Aide exceptionnelle aux congés payés : et si ça devenait intéressant ?

Annoncée en grande pompe le 2 décembre 2020 par le Ministère du travail pour aider les entreprises les plus touchées par la crise sanitaire [...]

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Extension des horaires des commerces : comment gérer le temps de travail ?

Pour compenser au moins partiellement la perte de chiffre d'affaires éprouvée dans le cadre du confinement, mais aussi la mise en application [...]

Changement de code APE : quelles incidences en matière sociale ?

Mis sur le devant de la scène par l'épidémie de Covid 19, qui a généré des aides fiscales et sociales réservées à certains secteurs [...]

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Quelle protection sociale complémentaire pour les salariés en activité partielle ?

Le maintien des régimes de protection sociale complémentaire pendant la période de crise sanitaire a généré, du fait du recours massif [...]

Faire face au Coronavirus : l’activité partielle, ce n’est pas si compliqué !

Alors que les secteurs d'activité touchés par un ralentissement économique dû au Coronavirus sont de plus en plus nombreux (tourisme [...]

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Comprendre la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés dans les PME

La réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés organisée par la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 est entrée en vigueur [...]

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Comprendre la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés dans les TPE

La réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés organisée par la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 est entrée en vigueur [...]

Fin du taux bureau : une opportunité pour profiter du taux fonctions supports ?

Les taux de cotisation accidents du travail et maladies professionnelles, aussi appelés taux AT/MP, évoluent avec la suppression du taux [...]

Le 100% Santé entre en vigueur, quels changements pour les employeurs ?

La réforme 100% Santé, aussi appelée RAC (Reste À Charge) Zéro, a pour but de supprimer le reste à charge sur certains foyers de dépenses [...]