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Elodie Tabel-Diffaza

Directrice Marché Conseil Social et Paie

Spécialisée en droit social et droit de la protection sociale complémentaire, Elodie a rejoint le groupe In Extenso en 2008 en tant que Directrice Marché Conseil Social et Paie

Liste de ses publications :

Contrôle de l’activité partielle : à quoi doivent se préparer les entreprises ?

 Le Ministère du travail a adressé aux Direccte des consignes dans le cadre de plusieurs instructions début mai s'agissant du plan de [...]

Infographie

Infographie – [Covid 19] Reprise de l’activité : 12 recommandations pour protéger la santé et la sécurité de vos salariés

 Certaines entreprises ont poursuivi leur activité, d'autres l'ont déjà reprise et nombreuses sont celles qui envisagent de la reprendre [...]

Topo

PEPA 2020 : un nouveau cadre incitatif

 Si votre activité n'est pas affectée par l'épidémie de Covid-19, vous pourriez être intéressé par le versement de la PEPA (Prime [...]

Infographie

Infographie – Les 10 points d’attention sur l’activité partielle

 Si l'activité de vos salariés est réduite ou cesse en raison de l'épidémie de coronavirus, vous devez, sans attendre, effectuer une [...]

Ebook

Ebook – La gestion du personnel en 7 règles d’or !

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Ebook

Ebook – Le travail dissimulé passé en revue !

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Titres-restaurant dématérialisés : les modalités à connaître

 Vous connaissez sans doute déjà les titres-restaurant, proposés par de nombreuses entreprises – dont la vôtre ? – à leurs salariés.

Embaucher un salarié étranger : les pièges à éviter

 Vous recrutez pour votre entreprise et la perle rare est un travailleur étranger ? Avant d’avancer dans le processus de recrutement [...]

Première convention de forfait annuel en jours : que faut-il vérifier ?

 Vous souhaitez conclure, pour la première fois, une convention de forfait annuel en jours ? Avant de le faire, vous devez être au fait [...]

Dispositif de prêt de main-d’œuvre : comment en bénéficier ?

 Dans le cadre de la Réforme du droit du travail, un dispositif a vu le jour : il permet à un groupe ou à une grande entreprise de mettre [...]

Trajet des salariés itinérants : pourquoi ce n’est pas du temps de travail effectif ?

 Vous employez des salariés itinérants qui effectuent des déplacements quotidiens entre leur domicile et les sites des clients ? Vous [...]

Pénibilité au travail : quelles sont vos obligations d’employeur ?

 Tout employeur doit procéder à l'évaluation des risques professionnels liés à son activité et aux différents postes de travail de [...]

Absences maladie : comment maîtriser les coûts patronaux dans le contexte d’un salaire net revalorisé par les mesures en faveur du pouvoir d’achat ?

 En 2018, malgré la hausse de la CSG, les salariés ont bénéficié d’une hausse de leur net à payer dès janvier et octobre par l’effet [...]

Comment se préparer à la mise en œuvre du prélèvement à la source ?

 Plus qu’une réforme technique, la mise en œuvre du Prélèvement à la Source (PAS) consistant à faire supporter à l’employeur la [...]

Contrôle URSSAF : la charte du cotisant contrôlé mise à jour au 1er janvier 2018

 Cette charte s’adresse aux chefs d’entreprise, travailleurs indépendants, membres d’une profession libérale, micro-entrepreneurs [...]

Savoir inventorier les usages dans le traitement des paies, les chiffrer, les valoriser voire les supprimer : démarche et stratégie à adopter

 Très nombreux dans le traitement des paies, les usages ne sont pas toujours faciles à identifier en raison de leur absence de formalisation. S'ils [...]

Pénibilité au travail : du C3P au C2P

 Depuis sa mise en œuvre en janvier 2015, le compte pénibilité a permis à 793 760 salariés d'acquérir des droits pour compenser l'exposition [...]

Comment actualiser ses connaissances en paie et activer son réseau pro ?

 Suppression de cotisations salariales ; hausse de la CSG déductible ; nouveau calcul des effectifs et du plafond de la sécurité sociale [...]

Pénibilité au travail. Que devez-vous déclarer au titre de 2015 ?

 Pénibilité au travail Déclaration de l’exposition de vos salariés Votre entreprise emploie peut-être un ou plusieurs salariés ayant [...]

Salariés non formés. Employeurs plus sévèrement sanctionnés ?

 Le défaut de formation de plus en plus sanctionné Quels risques pour les employeurs ? En matière de formation professionnelle, l’employeur [...]

Travail à temps partiel : de nouvelles règles qui changent la donne (mars 2015)

 Le travail à temps partiel a connu de véritables bouleversements en application de la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 [...]

Nouveau régime des heures supplémentaires : la double peine

 Parmi les réformes sociales adoptées cet été, une mesure issue de la 2ième loi de finances rectificative pour 2012 impacte directement [...]

Le temps de travail en questions

 Le secteur associatif comprend de nombreuses activités, soumises à des accords de branche et des conventions collectives différentes.

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