Aides à l’embauche 2021 : les 3 règles d’or

Il s’agit de l’aide pour l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans (contrats conclus jusqu’au 31 mai 2021), de l’aide « emploi-franc + » pour l’embauche d’un jeune résidant d’un quartier prioritaire de la ville (contrats conclus jusqu’au 31 mai 2021), de l’aide pour l’embauche d’une personne ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2021).

Des délais spécifiques pour réaliser les formalités de demande d’aide suite à l’embauche doivent être respectés. Il peut être encore temps de bénéficier de l’une de ces aides. Quels sont les points d’attention ?

1^ère règle : Vérifier les conditions d’éligibilité

L’entreprise doit être à jour de ses obligations déclaratives et de paiement fiscales et sociales, ou avoir souscrit un plan d’apurement.

De plus, le poste concerné par le recrutement ne doit pas avoir fait l’objet récemment d’un licenciement pour motif économique.

Le choix du recrutement doit en tout état de cause être effectué de manière éclairé puisque l’aide implique que le salarié soit maintenu dans les effectifs pendant au moins 3 ou 6 mois.

2^ème règle : Accomplir rigoureusement les formalités

Des formalités de demande initiale et d’actualisation de la situation doivent être réalisées. Elles sont différentes selon l’aide concernée : par ex ce peut être la transmission du bulletin de paie ou la transmission d’une attestation de présence trimestrielle ou semestrielle.

A défaut, l’aide peut être perdue pour l’échéance concernée voire définitivement.

3^ème règle : Tenir compte des règles de prorata ou de suspension de l’aide

L’aide est proratisée en fonction de la durée du travail, par exemple si l’embauche vise un temps partiel.

Attention, l’aide n’est due ni au titre des périodes d’absence du salarié sans maintien de rémunération ni des périodes de placement en activité partielle ou en activité partielle de longue durée.

A télécharger : Aides à l’embauche du plan de relance : nouvelle prolongation